Çalışkanlıkta ne daha fazla: alışkanlık, yaratıcılık, isteklilik veya irade?

Çalışkanlık, karmaşık ve çok boyutlu bir olgu. Onu genellikle tek bir fenomen olarak konuşuruz, ancak gerçekte bu kelimenin arkasında tamamen farklı motivasyonlar, durumlar ve davranış stratejileri yatıyor. Birisi için çalışma, alışkanlığı kaçınma bir yoludur, diğer biri için ise alışkanlık kendisinin yaşamının özüdür. Kimisi irade ile çalışır, kimisi ise çekici bir süreçten ayrılmaz. İşte çalışkanlıkta ne daha fazla: alışkanlık, yaratıcılık, irade veya ilgi? Cevap, sık sık olduğu gibi, kime ne kadar çalışkanlık hakkında konuştuğumuza bağlıdır.

Çalışkanlık olarak alışkanlık: çalışma, bir sığınak haline geldiğinde

Çok sayıda insan için çalışma, öncelikle yapı. Onlara düzen, öngörülebilirlik ve güvenlik hissi verir. Bu tür çalışkanlık, çalışmada ilham aramaz, çalışmada istikrar arar. Günü dakikalarına ayarlar, görevleri tekrar eder ve bu onu memnun eder. Alışkanlık, ona dış dünyanın kaosundan ve iç yaşantılarından koruma şekli olur.

Bu durumda çalışkanlıkta alışkanlıktan daha fazla rutin vardır. Bu tür bir insan, işini sevmeyebilir - sadece işin tekrarlayan ritmini hayal edemez. Tatil, hafta sonu, izin - hepsi ona endişe verir çünkü alışkanlık düzenini bozar. Onlar ne yaratırlar, ne ilgi gösterirler, ne de itaat ederler. Bu zayıflık değil - onun için yaşamayı yönetmenin tek olası yolu olan bir yöntemdir.

Yaratıcılık olarak motor: çalışma, kendini ifade etme bir yolu olarak

Diğer bir tür çalışkanlık türü, işi yaratıcılık alanı olarak gören bir insandır. Sadece yapmaz, yaratır. Her proje için onun için bir zorluk, her sonuç bir keşif. Bu tür bir çalışkanlık, yeniğinden korkmaz, aksine beslenir. Sutkuler çalışabilir, çünkü süreç onu sanatçının tablosu veya yazarın yeni bir bölümü gibi çeker.

Bu durumda çalışkanlıkta yaratıcılık daha fazladır. Bu rutin değil, arama. İnsan tekrarlayan eylemlere kapılmaz, sürekli olarak kendi horizontlarını genişletir. İşi, dünyayla bir diyalog, bir deneyim, bir oyun olur. İşte bu, onu \"bağımlı\" yapar - görevlere değil, yaratma olanağına. Bu tür çalışkanlığın sorunu, yorucu olabilmesidir: yaratıcılık büyük kaynaklar gerektirir ve bu kaynaklar yenilenmezse tükenme gelir.

İrade olarak temel: çalışma, bir zafer olarak

Üçüncü tür çalışkanlık türü, çalışmasının iradeye dayandığı bir insandır. Süreçten zevk almasa bile, ilerlemesi gerektiğini biliyor. Motivasyonu tutku değil, disiplindir. Kendine hedefler koyar ve her türlü maliyetle onlara ulaşır. İçin onu, kendine ve diğerlerine kendi yetkinliğini kanıtlamak için geçilmesi gereken bir deneyim olarak görmektedir.

Bu durumda çalışkanlıkta irade daha fazladır. Burada rutin kurtarıcı değil, sertleştirir, yaratıcılık ilham vermez, çaba gerektirir. Bu tür bir insan genellikle diğerlerinden daha fazla çalışır, ancak bu durumda tatmin duygusu nadiren hisseder. Yaşamı, bitiş çizgisi her zaman ertelenen bir maraton gibi görünür. Bu, içsel mükemmeliyetçilik, başarısızlık korkusu veya tanınma arzusu sonucu olabilir. Burada irade hem güç, hem de bir lanet.

İlgi olarak kaynak: çalışma, bir ilgi olarak

Dördüncü tür - işe sadece ilgi için çalışan bir çalışkanlık türü vardır. İşini bir borç, alışkanlık veya zafer olarak görmeyiz. Onun için bu, merakının doğal bir devamıdır. Yeni teknolojileri inceleyebilir, karmaşık sistemlere göz atabilir, standart dışı çözümler arayabilir - gerekli değil, istemek için.

Bu durumda çalışkanlıkta ilgi daha fazladır. Bu, sağlık açısından en sağlıklı tür, çünkü iç motivasyona dayalıdır. Bu tür bir insan, \"volatil\" çalışkanlıktan daha hızlı tükenmez ve rutine takılıp kalmaz. Çalışması, hobisi olduğundan, dinlenmek ve yeni güçlerle geri dönmek için有能力 değişebilir, çünkü işi onun için bir hobidir. Sorun, ilgi bağımlılığa dönüşür ve insan etrafındaki dünyanın farkında olmazsa ortaya çıkar.

Ne daha fazla: karmaşık denklemin sonucu

İşte çalışkanlıkta ne daha fazla? Cevap, insanına, onun tarihinine, onun psikolojik türüne bağlıdır. Ancak, bir genel kural da vardır: sağlıklı çalışkanlıkta ilgi, nedsiz çalışkanlıkta ise irade veya rutin hakimdir. İnsan korku, endişe veya alışkanlık nedeniyle çalışıyorsa, çalışkanlığı yıkıcı olabilir. İlgi ve tutkuyla çalışıyorsa, anlam ve mutluluğun kaynağı olabilir. Yaratıcılık, irade ve rutin, birbirlerine karşıt değil, daha çok bir olayın farklı yüzleridir. Farklı oranlarda bir araya gelirler ve bu kombinasyon, çalışkanlığın fayda mı olacağı, bir yük mü olacağını belirler. Onunla savaşmak değil, doğasını anlamak önemlidir. Eğer çalışmanın çok fazla yer kapladığını fark ediyorsanız, kendinize şu soruyu sorun: sizi ne motive ediyor? Eğer ilgi ise, doğru yoldasınız. Eğer korku veya borç ise, işinize ilişkin ilişkinizi gözden geçirmek gerekebilir.

Sonuç

Çalışkanlık, bir teşhis değil, bir semptomdur. İnsanın yaşamın diğer alanlarında ne aradığını söyler: anlam, yapı, tanınma, yenilik. \"Ne daha fazla\" sorusunun cevabı istatistiklerde değil, kendi kendine yansırmada yatıyor. Kendinizi ne motive ettiğini anladığınızda, sadece yaşamınızı daha iyi yönetmekle kalmaz, belki de ofis ve son tarihler ötesinde yeni tatmin kaynakları bulabilirsiniz. Çünkü nihayetinde, iş, \"yaşam\" adlı evin sadece birçok odasından biridir. Ve bu evin her odasında ışık olması önemlidir.

Permanent link to this publication: